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Discriminación racial o de orígen en California

Hay dos normas clave para entender la discriminación basada en raza u origen nacional en California. El título VII de los derechos civiles de 1964, aplica a todos los empleadores con al menos 15 empleados. El California ‘s Fair Employment and housing act (FEHA) Aplica a todos los empleadores de California (y a algunos por fuera del estado con empleados dentro de California) que tienen al menos 5 empleados. Además, FEHA protege a todos los empleados de California del acoso injustificado en el lugar de trabajo sin importar la envergadura del empleador.

Empleados y exempleados así como aplicantes a un empleo que sienten haber sido víctimas de una discriminación injusta por razones de origen, raza o nacionalidad, pueden solicitar asesoría legal de un empleado de discriminación en KKG Law offices. Nuestras oficinas sirven a empleados y exempleados de Oakland, San Jose, Fairfield y todas las demás comunidades de Bay Area

Discriminación Racial

El título VII y la FEHA protege a los empleados y aplicantes a un trabajo de ser discriminados con base en su raza o color. Todos los empleados y aplicantes son considerados miembros de una ‘clase protegida’ por su raza. La ley prohíbe la discriminación racial, protege a los miembros de todas las etnias.

La discriminación racial incluye actos de discriminación basados en la persepción que se tenga de un empleado que pertenece a una etnia en particular, sin importar si esta percepción es errada o acertada. Por ejemplo, es ilegal discriminar a un empleado porque el empleador asocia la textura capilar, color de piel o rasgos faciales de un trabajador con los de una raza particular.

Las leyes de discriminación racial también protege a los empleadores que se asocian con miembros de otras razas, por ejemplo es ilegal despedir a una persona porque empatiza con personas de una raza determinada.

La discriminación con base en el color se sobrepone a la discriminación racial, pero la prohibición de la discriminación por el color provee protecciones adicionales. Con color nos referimos a la pigmentación o complexión de la piel. Por ejemplo, cuando un empleador discrimina a sus empleados por el hecho de tener una piel más clara o más oscura, se está discriminando con base en la raza.

Discriminación por origen nacional

El título VII y la FEHA protegen a las personas que son discriminadas por razones de origen. Mientras que la FEHA incluye el término ‘ascendencia’ ambas leyes proveen una protección similar. Incluyendo la prohibición de discriminar a un empleado por razones de:

  • Nacimiento por fuera de los Estados Unidos
  • Nacimiento de padres, abuelos u otros ancestros por fuera de los Estados Unidos
  • Etnia
  • Lenguaje nativo
  • Acento
  • Cultura
  • Características físicas
  • Educación o entrenamiento de afuera de los EEUU
  • Matrimonio o asociación con una persona de otra etnia o nacionalidad
  • Discriminación por acento y lenguaje

    “English only” es una regla generalmente ilegal, a menos que esto se acomode a una necesidad comercial específica. Por ejemplo, de empleados que están en atención al cliente, se esperaría que hablaran inglés con una fluidez razonable si las habilidades en este idioma son una condición razonable para desempeñar el trabajo.

    Hablar sin un acento, generalmente no es un motivo razonable para calificar la aptitud de un empleado, dado que el acento no interfiere con el trabajo del empleado. El miedo de que algunos compradores no querrán tratar con personas con un acento específico, no constituye una razón de peso para discriminar a los empleados con base en su acento.

    Ejemplos de discriminación laboral

    La discriminación racial en el trabajo implica tratar a unos empleados de manera menos favorable que a otros por pertenecer a una clase protegida, incluyendo lenguaje, color, cultura, acento o ascendencia. Con ‘Tratamiento menos favorable’ nos referimos a decisiones en el trabajo que afectan los pagos, posiciones, status de los empleados y otros términos y condiciones del trabajo.

    Ejemplos de discriminación incluyen cambiar condiciones de trabajo como estas con base en la raza o el origen nacional:

    • Contratar
    • Despedir
    • Suspender
    • Salarios, bonificaciones y compensaciones
    • Beneficios
    • Suspensiones no pagas

    Dependiendo de las circunstancias, la discriminación laboral podría incluir alguna de las siguientes decisiones con base en la raza o nación de origen.

    • Transferencias
    • Deberes en el trabajo
    • Disciplina y entrenamiento
    • Evaluaciones de desempeño

    Si no estás seguro de que la acción adversa tomada en tu contra es o no ilegal, solicita asesoría de un abogado de discriminación laboral en KKG Law.

    Acoso

    El acoso laboral es una forma de discriminación racial. Ejemplos de este modo de acoso incluyen:

    • Insultos sobre la raza del trabajador
    • Someter a los empleadores a bromas sobre su raza
    • Provocar o ridiculizar empleados por razón de su etnia
    • Imitar un acento para burlarse
    • Hacer comentarios agresivos sobre el lugar de nacimiento del trabajador
    • Insinuar que una raza particular está menos calificada para el empleo

    Como regla general, los empleadores no son responsables de los comentarios fuera de lugar de sus empleados, el acoso laboral viola la ley cuando es tan severo y penetrante que crea un entorno hostil de trabajo. Un entorno hostil de trabajo se genera cuando el acoso se vuelve intimidante, opresivo y afecta las labores del empleado.

    En algunos casos el acoso se vuelve tan intolerable que el empleado se siente forzado a renunciar. Si un empleado razonable tomaría la misma decisión bajo las mismas circunstancias, entonces la desición del empleador de retirarse puede ser entendida como un renuncia forzada y tiene el mismo tratamiento que una terminación del contrato por discriminación hacia el trabajador.

    Cuándo un entorno de trabajo es hostil y qué hace que se vuelva hostil, son preguntas complejas. Un empleado de discriminación laboral e KKG Law, puede proveer la acesoría necesaria.

    Retaliación

    La ley federal y la ley Californiana prohibe a los empleados tomar retaliaciones contra los empleados que se quejan o llenan reclamos formales para quejarse de discriminación o acoso. Una conducta definida como retaliatoria es más amplia que la que deriva de los actos de discriminación antes discutidos, para una informaciión más amplia sobre las conductas de retaliación, visite nuestro artículo sobre retaliación y sus tratamientos, donde se explica en mayor detalle.

    Ayudando a víctimas de discriminación laboral y acoso

    Los empleados que han experimentado discriminación y acoso durante su trabajo, podrían estar titulados para recibir:

    • Pagos retroactivos
    • Compensación por estrés y sufrimiento
    • Reincorporación al puesto de trabajo o pago por adelantado
    • Órden judicial prohibiendo futuros acosos o discriminación
    • Órden judicial requiriendo a los empleadores eliminar los efectos de la discriminación
    • Daños penales

    Un abogado de KKG Law puede ayudar a las víctimas de discriminación por razones de raza, ascendencia, acento, lengua madre o color. Representamos empleados y exempleados en Oakland, Fairfield, San Jose y todas las demás comunidades de Bay Area.