Discriminación por embarazo

La ley federal y de California provee protección a las mujeres embarazadas y empleadas. Los actos de discriminación por embarazo descritos en el título VII esclarece que la discriminación por embarrazo forma parte de la discriminación sexual. La ley prohíbe a los empleadores discriminar a sus empleadas por razón de embarazo, nacimiento de un bebé o condiciones médicas relacionadas. A pesar de estas normas, las empleadas siguen padeciendo discriminación por embarazo.

Actos comunes de discriminación hacia la condición de embarazo, incluyen:

• Despedir a una empleada al saberla embarazada
• Denegando permisos de enfermedad o relacionados con la condición de embarazo
• Denegando licencias de maternidad
• Rehusarse a permitir el reintegro de una madre cuando vuelve de su licencia de maternidad
• Negar permiso de FMLA después del nacimiento de un niño
• Degradar o evitar promover a la trabajadora por su condición de embarazo
• Acoso en el lugar de trabajo por la condición de embarazo

Además, la ley federal y de California, solicita a los empleadores proveer un lugar con privacidad (Distinto de un baño) en que las empleadas puedan extraer su leche materna después de dar a luz.

La ley de California ofrece protecciones más allá de las protecciones de la ley federal, al requerir a los empleadores permitir a las empleadas estar ausentes mientras están discapacitadas por embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas y mantener la seguridad social durante ese tiempo. La ley también requiere al empleador brindar otras formas razonables de acomodación para la condición de embarazo

Retaliación

La ley de California y la ley federal prohibe a los empleadores tomar conductas de retaliación contra empleadas que se quejan de discriminación sexual y discriminación a la embarazada o contra quien llena quejas formales. Una conducta definida como retaliatoria es más amplia que las acciones adversas que se discutieron anteriormente. Nuestro artículo de retaliación explica el tratamiento de estas conductas en mayor detalle.

Ayudando víctimas de discriminación por embarazo

Un abogad en KKG Law puede ayudar a víctimas de discriminación por embarazo, discriminación sexual o retaliación. Representamos empleados y exempleados de Oakland, Fairfield, San Jose y todas las demás comunidades de Bay Area. Contáctenos en 510-721-3519.