Descargo constructivo injusto

El descargo constructivo o la terminación constructiva, ocurre cuando un empleado es tratado de tal manera que es forzado a renunciar. Esto ocurre cuando el empleado es forzado a renunciar basado en razones que violan la ley. Como en un caso de terminación injusta del contrato, la renuncia forzada se hace con motivos que podrían ir en contra de la ley o el contrato laboral establecido, como podrían ser:

• Raza o nacionalidad
• Retaliación por haberse quejado de discriminación o acoso sexual
• Discapacidad
• Uso de permisos médicos o de familia
• Uso de licencia de maternidad
• Creencias o prácticas religiosas
• Género
• Edad
• Orientación sexual o identidad de género
• Retaliación por quejas a la seguridad del lugar de trabajo
• Retaliación por quejas ante salarios no pagados, demoras u otras violaciones al código laboral.
• Despedir empleados por razones de política pública.

Construyendo tu caso de renuncia forzada

Si crees que has sido o serás forzado a renunciar con base en alguna de las razones antes mencionadas u otras razones que violan la ley, te recomendamos documentarlo todo. Debe documentar, mantener, grabar todo lo que ha sucedido o está sucediendo, las razones por las cuales tu renuncia es planificada y premeditada, todos los documentos que evidencien que has presentado quejas a recursos humanos, un manager o un supervisor según el conducto regular. Si hay testigos que hayan presenciado las conductas ilegales, esto también ayudará como evidencia que soporte tu caso.

Ayudando a víctimas de renuncia forzada

Un abogado de KKG Law puede ayudarte si has sido planificadamente empujado o forzado a renunciar a tu trabajo por alguna de las razones mencionadas u otra razón que vaya en contra de la ley. Actualmente representamos a empleados de Oakland, San Jose, Fairfield y todas las demás comunidades de Bay Area